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东于煤矿让约谈提醒成为推动工作的新常态
2018-11-08     (浏览次数:)

11月5日,纪委书记、工会主席胡永河就通防科班子履职不到位、作风不扎实、工作被动等问题进行集体约谈。这是矿纪委利用约谈形式,严格干部管理,提升履职能力的又一次行动,让约谈提醒成为常态,时刻警醒党员干部,把责任扛在肩上,落实到行动上。

集体约谈中,与会人员从自身方面查找剖析存在的问题及原因,并对今后如何做好通防工作进行表态发言。

胡永河对通防科近期存在的管理问题一一作了点评,对通防科工作认识不到位、反思不深刻、摆查问题套话多等情况进行严厉批评。他说,约谈是严肃的工作问责,是严肃的纪律追责。指出,通防科目前存在现场管理松弛,制度执行不严,现场问题较多,安全隐患较大,操作低标准化等问题,通防科要认清现状,增强专业危机感,找准问题存在的根源,狠抓问题整改落实,并对与会人员提出具体要求。

胡永河说,瓦斯是东于矿井第一大隐患,各级管理人员都要加大通防安全管理力度,要明确分工,确保人人有责,人人担责。要采取有效措施,对工作中存在的粗、浅、慢等问题进行反思,反思到每一个工作岗位和每一个工作环节上,并责成通防副总向矿党政就存在的问题写出书面检查;责成通防科科长写出检查,深刻反思;责成副科长、主任工程师在通防会议上作检查;责成通防副总对通防科管理人员、5个单位主要负责人拿出处理意见。要求通防科科长在专业内部迅速开展“反低标准作业、树通防新形象”整顿月活动。针对存在的问题制定具体整改措施,拿出具体实施意见,举全科之力反事故、反低标准作业。通防科科长根据此次约谈,制定出通防科班子成员的具体分工,各司其责,压力下传,彻底扭转单位被动局面,提振精神,切实转变工作作风,提高工作效率。

组织人事科科长邓冬还就通防专业如何将工作做细做实提出明确要求。

(赵安新)

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