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太岳分公司争创学习型机关、争做知识型员工
2018-04-16     (浏览次数:)

为扎实推进学习型机关建设,今年以来,该公司不断健全完善学习制度,年初起草修订了《太岳分公司机关周六学习日制度》。通过学习,进一步改进了机关工作作风,增强了机关队伍素质,提高了机关人员理论知识和业务水平,为枣矿集团外部开发“典范”团队建设提供了人才保障和智力支持。

领导重视。该公司对学习工作高度重视,各专业、各科室严格按照文件规定组织学习,在正常情况下由分管副矿长、专业副总或科室负责人亲自主持,为学习提供了组织保障。

形式多样。该公司专业科室都建立了内部微信群,定期发布相关学习资料、学习图片、学习视频等内容,采取理论学习和实践学习相结合的方式,提高了机关人员的学习兴趣。

注重实效。该公司把建设学习型机关作为加强机关人员自身建设的重要环节来抓,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,明确重点学习内容,精心准备学习资料,科学安排学习时间,使全体机关人员认识到,学习不仅是提高自身能力的必由之路,也是做好本职工作的重要前提。

加强考核。党群工作部坚持周六学习检查活动不动摇,对各机关科室学习和记录情况进行检查督促,凡不按要求组织的,在第二天早调度会上通报,每季度形成《机关周六学习情况简报》下发,形成了制度化、常态化工作机制。

该公司机关周六学习日制度所取得的效果在工作中得到了显示。通过开展此项活动,机关人员的综合素质进一步提升,知识结构进一步优化,服务基层服务群众的能力进一步拓展,并将学习成果应用到指导工作、推动实践之中,有力地促进了矿井安全生产、和谐稳定。

(孙红雨)

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