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柴里煤矿安全管理有“温度”更有力度
2018-03-13 □ 马洪庆    (浏览次数:)

今年以来,柴里煤矿面对矿老人多、摊子大、战线长,水、火、瓦斯、煤尘、顶板隐患突出,工作面安撤频繁等不利局面,创新管理举措、丰富活动载体,让职工充分感受矿井抓安全的“温度”和力度,持续推动矿井本质安全发展。

教育培训——“热”潮涌动

“安全没有终点站,抓安全永远在路上。师傅,来抽个奖吧,答对了,奖品可是很丰厚的……”近日,柴里煤矿女工协管员褚亚和工友在井口热情招呼着上下井的工人师傅们。这是该矿开展安全宣教活动的一幕。

年初一上手,该矿就采用多种形式和载体,先后开展“双示”警示教育、电视访谈、案例剖析、情景体验、座谈讨论、有奖问答和安全演讲七个方面的安全警示教育活动,充分发挥广播、电视、网络、大屏幕、橱窗“五大”媒体宣传优势,精心编排安全文艺节目,进区队、进班组、进岗位、进家庭,为职工送去安全文艺大餐和安全嘱托,不但陶冶了职工的情操,而且筑牢了安全红线意识和底线思维。

为推动职工由“要我安全”向“我要安全、我会安全、我保安全”的根本性转变,该矿创新“ACME”精准安全培训模式,在手机APP和微信平台开设安全“柴煤e课堂”“三学习三规范”安全知识网络竞赛等活动,实现了“线上”“线下”动态学习;采用VR模拟、实物和模型开展精准培训,定期举办“一通三防”、地测防治水、机电运输、应急救援等专业培训班,切实提升了各级管理人员和现场作业人员的安全技术保障能力。

“安全教育培训是安全生产的基础和关键。只有不断为职工提升安全素养‘加油’,才能筑牢安全管理的第一道防线。”该矿党委书记赵连永说。

监督考核——“冷”面无情

“23下306工作面机头至10#架护帮板未升起,不符合标准,马上整改。”近日,该矿安监处安全督察队队员李玉龙在安全质量检查时要求责任人王著现场整改,并责令其进行一般“三违”登记。

“抓安全,就要有人唱‘黑脸’,只要能换来企业的安宁和家庭的幸福,我宁听骂声、不听哭声,决不能让小隐患变成大祸端。”李玉龙说。

该矿坚持“初始即严、一严到底”的工作宗旨,牢固树立“严管”的安全理念,逐级压实矿、专业、区队、班组、个人五个层级的安全责任,全力构建党政一体管理、技术支撑、业务保安、群团保障、监督监察五个责任链,形成了全覆盖、无死角、零漏洞安全管控体系。

在强化“规定动作”、静态考核的同时,该矿还开展了“查暗点、除盲点、全面质量提升”“安全质量管理评优找差竞赛”“反‘三违’、反事故、反履职不到位”等系列活动,突出事前问责和超前预防,做到过程、结果同考核、同奖罚,对查出的各类“三违”行为和安全隐患坚持从严分析、从快追究、从重处理,始终保持安全高压严管态势。仅2月份,该矿就开展各类安全检查60余次,严肃分析6起典型事件,问责管理人员52人次,营造了“履职必严、失职必究”的严管氛围,纵深推动了矿井安全发展。

亲情关爱——“暖”沁人心

“这鸡汤真香!我要高高兴兴上班、平平安安下班,保证让老婆和孩子放心。”掘进一区职工孙忠良一边在井下喝着美味的鸡汤一边说。这是该矿工会开展“矿嫂百米井下送祝福”活动中的感人一幕。

该矿围绕单位、井口、现场、家庭、个人“五点一线”,大力开展安全家书诵读、安全协管社区行、百米井下送祝福、矿嫂班前嘱安全等主题活动,构建了全过程、全方位、全身心的亲情教育网络,以亲情呼唤和嘱托强化职工安全意识,用亲情教育筑牢职工安全思想防线。

该矿还坚持“真爱”管理理念,从关心职工的身心健康入手,切实把暖心工程做实做细。大力开展“温情餐饮、温馨住宿、温暖洗浴”品牌建设,做好后勤保障,解除职工后顾之忧。狠抓井下质量标准化建设,提升现场作业环境的安全性、舒适度;大力实施“一提双优”工程,相继启动井下煤仓扩容工程,实施钢带机、主运皮带运输和集控系统升级,推进老旧5200型液压支架电液控改造,新上西翼3上605工作面整套综采机组,不断提高采掘机械化、运输信息化、监控智能化程度,切实降低了职工劳动强度,凝聚了矿井安全合力。

“安全是最高的政治、最好的效益和最大的员工福祉,唯有用心用力用情抓牢抓实安全工作,让安全管理有力度、有深度、有温度,不断激发职工自觉主动抓安全、保安全的责任心和使命感,才能推动54年老矿本质安全发展。”矿长李文如是说。

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