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高煤公司“361”特色教育培训打造高素质干群队伍
2017-09-14     (浏览次数:)

高煤公司围绕“对标提升”工作主题,在全员“学习力”上想办法、定措施,创新开展安全、思想、技能三项内容,区队、班组、现场、岗位、社区、家庭六进方式,考核及结果追究一种手段的“361”特色教育培训,全面打造作风优良、素质过硬、高效履职的员工队伍。

该公司从强化全员安全教育入手,严抓行为安全警示、基层日常安全教育、本质安全行为培养、关键岗位人员培训四个关键。根据基层单位不同实际需求,本着“缺什么补什么”的原则,灵活开展进区队“班前精品小课堂”,由教训培训中心专职教师利用班前会时间“开小灶”定制式培训,由“大锅饭”“一勺烩”向“精准培训”“私人定制”转变。

机电运输科供电工区党支部书记田知华说:“针对我单位开私家上班人数较多、交通安全隐患较大的实际,我们就订制了以交通安全为主的‘精品课堂’,通过观看事故案例,以及讲师对案例的分析,增强了我们文明行车、遵章驾驶意识。”

在思想教育中,他们以提高全员忠诚爱企意识为突破点,持续深化形势任务、“六进”系列、专项提升教育。充分利用电视、广播、QQ群、微信平台等载体,广泛宣传能源集团、集团公司的“大政策”和企业的“小形势”,并通过“28日”党员活动日、“互动党课”讲任务、明形势、鼓干劲、保目标,加强正面引导,弘扬正能量,促进管理提升。

他们还不断强化技能教育培训,在提高岗位员工实操能力上下功夫,全面实施基本技能、专业部门、后续技能力量、专业技能提升培训“四步”走。在加大后续力量的培训的同时,定期组织专业技能考核,做到计划性、有序性,杜绝技能力量“断层”现象发生,实现可持续发展。

“361教育培训是我公司围绕提升干部职工‘六种能力’,特别是提升‘学习力’的一种手段,我们就是要建立健全学习机制,树立学习理念,倡导学习精神,做到学习工作化,工作学习化,变过去的要你培训为我要培训,提升干群队伍的整体素质,为矿井转调发展,形成强大合力。”高煤公司教育培训中心主任李志华说。

(耿玉鸣)

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