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枣矿团委用“理论、实操+创新、长线”的新培训模式培养复合型青工队伍
2018-11-07     (浏览次数:)

 

为深入推进集团公司“人才强企”战略,持续打造履职意识强、素质高、业务精、作风硬的青工队伍,不断提升科技创新、管理创新的工作水平。11月7日,枣矿集团青年技术标兵培训班暨“青年工匠实操大讲堂”正式启动。来自枣矿各单位的100名优秀青年,带着求是求实求知的精神齐聚安顺公司。

此次培训班是集团公司团委深入贯彻集团公司四季度工作会议精神,围绕提升“六种能力”目标,引导广大青工提升业务能力,争当“青年工匠”,担起新时代枣矿发展重任,为集团公司实现更高质量更可持续发展贡献青春力量的有力举措。

在课程安排上,团委结合新时期青年需求,创新理念、创新形式、创新内容,课程涉及管理能力提升、大数据应用、人力资源激发、现代企业管理等,既有名师进行课堂讲授,又赴鲁南大数据中心参观学习,将“请进来”和“走出去”有机结合。启动仪式上,还为六名“青年工匠实操大讲堂”的青年技术导师颁发了聘书。

据了解,“青年工匠实操大讲堂”将分三期进行,贯穿整个四季度。在前期摸底调查的基础上,本次培训方向紧盯矿区生产单位紧缺工种,课程涉及电气焊、井下电钳、瓦斯检查等工种,将以往“口对耳”讲授转变为“手把手”实操,由“被动灌输”转变为“点餐、配餐”,岗位实用意义十分突出,有效解决了目前部分单位青工“有闯劲没闯技”“有建功志无硬本领”的现况。

(团委宣)

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