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岱庄煤矿守规矩严规范做到“响”锤“频”擂
2017-09-13     (浏览次数:)

自今年4月份岱庄煤矿新班子组建以来,围绕“融合立新、精细高效、稳中求进”主基调,把规矩作为“第一责任”,把规范当作“第一标准”,突出持续从严治党、严格党内监督、加强作风建设工作重点,全面推进规矩规范型矿井建设,为营造政治生态“绿水青山”,实现矿井持稳健发展奠定了坚实基础。

持续从严治党,敲响锤,树正气。坚持强化党风廉洁建设党委主体责任和纪委监督责任“两个责任”落实,重点围绕重大决策、财务管理、物资采购、选人用人等重点领域、关键环节和重要岗位,健全完善有关制度规定,确保党的方针政策和集团公司决策部署的贯彻执行到位,坚决做到“不松手”“不松劲”。按照权责对等的原则,制定了“两个责任”责任清单,党委从8个方面承担全面领导责任,纪委从5个方面承担监督责任。同时制定党风廉洁建设专业分管领导责任清单4项,单位(部门)党政正职责任清单7项,落实党风廉洁建设责任制负面清单6项27条。坚持把责任追究作为压实“两个责任”的重中之重,有责必究、有过必罚。严格落实中央“八项规定”精神和集团公司“九坚持九反对”作风标准,明确领导班子、领导干部不履行或不正确履行责任的5种追责情形、相应追责方式和结果运用,有效杜绝了“隔岸观火光吆喝、卷起袖子不干活”。同时配套出台述职述廉、纪检监察程序化管理等34项管理制度,形成完整闭合的制度链条,起到了正观正思,规矩行动,指引方向的作用。

“有了责任清单和追责制度之后,党委履行主体责任就不但有了方向准星,有了目标靶子,提高了落实主体责任的效率,起到事半功倍效果。而且还有效形成了党委履行主体责任不松手、党委书记履行第一责任不甩手、班子成员履行分管领导责任不缩手、纪委书记履行监督责任不放手的良好履责态势。干部队伍也因此形成了风清气正、务实进取、勇于担当、干净干事的良好氛围。”矿纪委纪检员冯爱国如是说。

严格党内监督,擂重锤,净空气。制定《关于贯彻落实“三重一大”决策制度的实施意见》,明确四大项14小项决策事项,规范决策行为,严格决策程序,切实推进“三重一大”制度的贯彻落实,促进了决策的科学化、民主化、规范化。贯彻落实好“三会一课”、民主生活会规范执行,增强党内组织生活的政治性、规范性、原则性,实现党内组织生活的正常化、制度化、常态化。全面开展“四管”人员廉洁分级约谈。针对各级管理人员容易出现的问题,党委、纪委着眼抓早、抓小、抓苗头,有计划、分批次对机关科室、采掘区队和地面后勤三个层面的党政负责人及涉及煤炭销售、物资采购等“四管”人员就落实党风廉洁建设责任和个人廉洁从业情况约谈27人,达到了沟通了解情况、指导督促工作、落实党风廉洁建设和提醒警示教育的目的。着眼于不断优化企业发展的内部环境,严把廉洁风险查找关、预防关、控制关,全面推进廉洁风险防控机制建设工作。将廉洁风险防控落实到全矿各级干部、管理人员权力运行的全过程。重大节日、人事调整期间,设计《廉洁从业备忘录》,下发《廉洁从业提醒函》,通过岗位权利、经济查找个人廉洁风险点,制定防范措施,每月对照查找的风险点,进行自我检查,实现了对关键岗位、关键环节廉洁风险全过程的严密防控。同时认真落实结合“两学一做”学习教育常态化、制度化,有重点、有针对性地开展监督检查,把纪律和规矩挺在前面,拓宽员工反映问题渠道,践行监督执纪“四种形态”,持之以恒纠正“四风”问题,巩固深化落实中央八项规定精神成果,实现产出正直空气,抓牢实干土壤,涵养纯净水源,传递信仰阳光,党员干部争做良好政治生态的积极构建者和坚定守护者蔚然成风。

加强作风建设,频擂锤,聚人气。在加强党的作风建设过程中,紧密结合工作实际,突出自身特色,创新教育模式,让规矩规范意识内省于心、外化于行。组织观看专题片《打铁还需自身硬》《本色》《巡视利剑》,发送廉洁短信10条870余人次,利用微信平台开办“清风”专栏,通过灵活采取集中教育、视频培训、专题辅导、案例分析、交流研讨等多种方式方法,重点加强党员干部、重点部门和关键岗位人员的理想信念教育、职业道德教育和党纪法规教育,以此引导全矿党员干部,坚持党性原则,讲操守、重品行、做表率,筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线。积极倡树“六少六多”,少喊口号,多干实事;少算眼前利益,多谋长远发展;少些推诿,多讲担当;少说有困难,多想怎么办;少坐办公室,多到现场转;少做任性事,多怀敬畏心。持续推进党员干部作风转变,树立起了党员干部过得硬、经得起考验的新形象,为矿井稳健发展提供了良好的智力支持和行动保障。以能源集团党委巡察为契机,组织自我“体检”,通过“底线”约束、“红线”警示,让挺纪立规形成习惯和氛围,为职工群众享有美好生活清除了“路障”,增强了职工群众的信任和支持,赢得了民心,积聚了人气,增强了力量,共建平安、活力、幸福新岱庄成为广泛共识。

(纪鑫、冯爱国、文东)

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