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【评论】从严治党 失责必问
2017-08-04     (浏览次数:)

2017年以来,集团公司聚焦百年枣矿行稳致远的战略任务,坚定“稳中求进、稳中求新、稳中求突破”的工作主基调不动摇,科学施策,积极作为,整体工作健康协调发展。企业营业收入、经济效益、煤炭收入利润率等主要经济指标均创出历史最好水平,取得了重点项目建设、资本运作、劳动组织优化、企业形象等十个方面新突破,开创了企业转型发展的新局面,得到了上级领导的充分肯定和社会各界的广泛赞誉。在加快新旧动能转换、提高发展质效的过程中,集团公司党委高度重视加强党的建设,把严守纪律和规矩放在首位,牢固树立“四个意识”,持续加强领导班子建设,强化日常管理监督,党组织政治核心、领导核心和把关定向作用得到充分发挥,党组织的凝聚力、战斗力不断增强,矿区上下政通人和、人心思上,培育了“尊重、包容、干净、规矩”的良好政治生态,为集团公司长远可持续发展提供了坚强的政治、思想和组织保障。

但也要清醒地看到,与全面从严治党的新形势,与建设“实优强富”新枣矿的新要求相比,我们依然存有不少差距。个别单位责任落实不到位、党建基础工作较为薄弱,管党治党措施不够有力;有的党员领导干部规范规矩意识不强,进取意识和发展信心不足,“等、守、怕”思想严重;有的班子成员在其位不谋其政、在岗位不在状态;有的管理干部工作作风不扎实,不讲规则、不守纪律,违规违纪问题时有发生。这些问题和现象,严重制约了集团公司的健康发展。

近期,集团公司党委针对内部巡察“回头看”存在的问题,对个别管控不力、失职失责的管理干部进行了严肃问责,分别给予纪律处分、降职免职、组织诫勉、谈话提醒。这一系列举措,充分表明了集团公司党委严肃执纪问责的零容忍态度和坚定决心,向矿区广大党员干部持续释放了“从严治党、失责必问”的强烈信号。

“动员千遍,不如问责一次”。问责是工作落实的基本保证,追责问责没有过去时,对失职失责者要敢于亮剑,对不履行或不正确履行职责问题,要发现一起、查处一起、问责一起,以强力问责倒逼责任落实,让失责必问、问责必严成为常态,让“打板子、动位子、摘帽子”成为常态。当前,企业改革发展的任务艰巨而繁重,矿区各级党组织和纪检监察部门要以建设“实优强富”新枣矿为动力,切实把该扛的责任扛起来,该担的任务担起来,认真履行主体责任和监督责任,将全面从严治党贯穿于企业发展的全过程,为企业营造风清气正的发展环境,提供坚强政治、组织和作风纪律保证。

把枣矿的事情办好,关键在于矿区各级党组织和广大党员领导干部,关键在担当作为、敢于负责。矿区各级党组织要切实提高政治站位,旗帜鲜明地抓好从严治党工作,严格落实“三个主体责任”。各级领导班子要守土有责、守土尽责,按照“谁的门谁看、谁的人谁管、谁的问题谁负责”的要求,找准职责定位,聚焦中心工作,坚持问题导向,多想办法、超前工作,真正把问题解决在基层、把矛盾化解在基层、落实到自己的职责范围之内,在推进百年枣矿行稳致远的伟大征程中践行责任、体现担当、做出贡献!

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